Das Europäische Parlament hat am 5. April 2022 beschlossen, Verhandlungen mit den Regierungen der Europäischen Union über den Vorschlag der Europäischen Kommission für eine Richtlinie zur Lohntransparenz aufzunehmen. Die Abgeordneten fordern, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle durch Transparenz und verbindliche Maßnahmen beseitigt werden.
Die Abgeordneten fordern, dass EU-Unternehmen, die mindestens 50 Arbeitnehmer beschäftigen, verpflichtet werden sollten, Informationen zu veröffentlichen, die es Arbeitnehmern aus derselben Firma erleichtern, ihre Gehälter zu vergleichen und bestehende geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in ihrem Unternehmen offen zu legen.
Die Instrumente zur Bewertung und zum Vergleich des Lohnniveaus sollten auf geschlechtsneutralen Kriterien beruhen und geschlechtsneutrale Arbeitsbewertungs- und Klassifizierungssysteme umfassen.
Die Abgeordneten wollen, dass die Europäische Kommission ein spezielles offizielles Gütesiegel für Unternehmen einführt, die kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle aufweisen.
Der Text besagt, dass Arbeitnehmer und ihre Vertreter das Recht haben sollten, klare und vollständige Informationen über das individuelle und durchschnittliche Lohnniveau, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, zu erhalten. Die Abgeordneten schlagen auch ein Verbot des Lohngeheimnisses vor.
Wenn ein Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass der Grundsatz des gleichen Entgelts nicht angewandt wurde, und vor Gericht zieht, sollte der Arbeitgeber nach den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften verpflichtet sein, zu beweisen, dass keine Diskriminierung vorgelegen hat.
Das Europäische Parlament ist nun bereit, Verhandlungen über dieses Gesetz aufzunehmen.
Mehr können Sie hier lesen:
- Gender pay gap: Parliament backs binding pay-transparency measures, 5. April 2022, https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20220401IPR26532/gender-pay-gap-parliament-backs-binding-pay-transparency-measures
- Kira Marie Peter-Hansen, Strengthening the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women, 5. April 2022,
https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/CRE-9-2022-04-05-INT-2-181-0000_EN.html
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